解放思想 转变观念 深化改革

努力实现社会效益和经济效益的双丰收

（规划设计研究院）

 2003年，规划设计研究院坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻“三个代表”重要思想,解放思想，转变观念，深化改革，各项工作取得了显著进展，经济效益和科技水平得到提高。始终把精神文明建设与党的建设紧密的结合在一起,开展创优争先活动，曾被中央国家机关精神文明建设协调领导小组评为1996、1997、1998、2001年、2002年度中央国家机关文明单位，交通安全、综合治理、计划生育等工作也多次受到有关部门的表彰，为规划设计研究院的中心工作提供了有力的思想、政治和组织保证。

一、抓班子、带队伍,规划设计研究院形象全面提升

1.领导班子坚强有力，业绩显著。院领导在工作中认真贯彻执行党的路线方针政策,以“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，坚持为农业、农村和农民服务。认真贯彻民主集中制的原则，关心群众，廉洁奉公，创造性的开展工作，使规划设计研究院党的工作全面加强、业务建设全面发展、管理工作全面改善、精神文明建设全面进步，各项工作取得了显著的进展。

2.坚持理论联系实际，注重实效。院党委坚持理论中心组学习制度，今年按照部党委的安排组织了2次处以上领导干部理论中心组学习,并多次请中央党校的教授为全体党员进行学习辅导，取得了很好的效果。院党委还采取理论学习知识问卷答题、研讨会和座谈会等多种形式,把学习引向深入。

3.开好民主生活会。院领导班子严格按要求和程序认真开好民主生活会,在广泛听取意见的基础上切实做好整改工作,并将整改情况反馈群众,受到干部职工和离退休人员的普遍称赞。院纪委及时传达纪检和监察工作的有关文件, 建立健全了党风廉政建设有关制度，开展了党风廉政教育知识问卷答题。通过各种教育活动，提高干部职工遵纪守法的自觉性。继续做好“法轮功”练习者的转化、巩固工作,同时配合机关党委做好稳定工作。

4.加强队伍建设，造就高素质的复合型人才。注重全面提高干部职工的素质和能力。派出有关专业人员出国进修培训，鼓励在职人员报考研究生，组织专业人员在岗培训，不断更新职工知识结构。积极开展学术活动，普及科学技术，提高职工的文化素质，加快人才的培养，努力培养一批业务骨干和学科带头人。目前,规划设计研究院在职攻读博士生的有6人, 在职研究生20人。

二、抓制度、促管理,提高工作质量和效率

1.整章建制，提高工作质量和工作效率。2003年，按照农业部党组的要求，规划设计研究院对规章制度进行了全面清理，将53项规章制度汇编成册；全院办公自动化系统开始运行；人事劳动制度改革的成果得到巩固和发展，全面推行了季度考核与绩效工资挂钩的新工资制度；规范财务工作，行政管理井然有序，部门之间工作协调，人际关系和谐，工作效率不断提高，科技创新全面推进。通过制度建设、条件建设和能力建设，基本实现了管理工作的流程化、制度化、规范化、标准化。规划设计研究院确定2003年为 “质量效率年”，完成了工程咨询ISO2000质量体系认证，通过三大质量体系认证，使规划设计研究院科技管理工作、特别是质量管理工作迈上了新台阶。

2.科技工作成绩突出。近年来承担和参与了多项重大农业基本建设项目、农业产业化项目、农产品加工项目、农业综合开发与示范项目的规划编制任务和关键性重大工程技术的研究开发与农业工程技术工作，同时还承担了多项农村可再生能源和生态农业方面的政策性研究项目。

3.积极开拓市场。2003年规划设计研究院承担并完成了近百项技术咨询服务、技术转让、技术推广等业务工作，取得了较好的社会效益和经济效益。在对外合作中本着互惠互利的原则，真诚合作，讲求信誉，优质服务，树立良好的形象，为今后的发展打下了基础。

三、抓精神文明建设，增强职工凝聚力

1.“创文明单位活动”卓有成效。成立精神文明建设协调领导小组。，精神文明建设活动做到了制度化、经常化。在创文明单位、争做文明个人活动中，按照《农业部司局（单位）创建活动实施办法（试行）》和规划设计研究院《“文明先进单位”实施方案》将精神文明建设与党的建设、与职工政治思想教育和规划设计研究院的文化建设紧密结合起来，列入工作目标。以环境整洁、作风优良、精神面貌好、文明礼貌为主要内容，开展文明单位建设活动，提高了干部职工的思想素质、工作效率和服务质量，改善了工作环境，改进了工作作风。

2.充分发挥工青妇组织的作用，加强精神文明建设。院工会积极开展健康有益的群众性活动，丰富群众的文化生活，对困难职工定期给予补助，定期为职工进行健康普查，组织羽毛球比赛等活动；院团委举办了“共青团读书角”和“英语角”活动；院妇委会积极参加部妇委会组织的活动和妇女干部学习培训，开展庆“三八”活动，引导女职工不断提高综合素质。通过一系列活动，活跃了职工的文化生活，增强了全院的凝聚力。

今年为庆祝建党82周年，党委开展了读新书，购新书，学理论，增长知识活动，并为各党支部提供经费支持他们开展活动；“七一”前召开了入党积极分子座谈会，进行了党课教育和党的基础知识的学习和《党章》的学习；召开了庆“七一”党员大会，表彰了为预防“非典”做出突出成绩的优秀党员和先进党支部。

3.充分发挥离退休党支部的作用，做好老干部工作。院领导重视离退休人员的工作,通报院里的工作情况和重要事项,听取老同志意见,解决实际问题;在重要节日前慰问离休老干部，及时看望因病住院职工;为老同志建起了活动站,配备了相应的学习、健身、娱乐的设备，开展了小型体育比赛，组织老同志在春、秋季节外出旅游等。不仅丰富了老同志的精神生活,而且加深了感情的沟通。

4.积极参加社会公益活动，发扬社会主义道德风尚。规划设计研究院广大干部职工积极参加救灾扶贫为受灾地区捐款、捐物；以实际行动支持希望工程，规划设计研究院共资助贫困学生11名；积极为贫困地区捐赠计算机等设备近百台；积极参加义务献血，连续几年超额完成献血指标；开展评选表彰“十佳职工”、先进集体、优秀党员、优秀职工等活动，努力营造奋发进取、积极向上的工作氛围，树立“学先进、比贡献、讲实绩、求发展、爱院敬业”的良好院风，增强全院职工的凝聚力、向心力以及成就感、责任感、认同感和归宿感。

 四、抓综合治理，创造优良工作环境

1.抓加强社会治安综合治理，提高群防群治意识。规划设计研究院在社会治安综合治理、交通安全管理和计划生育工作方面规章制度健全，具体工作有督促、有检查、有措施，责任落实到人。年初院与下属单位签订综合治理责任书，要求各单位领导高度重视综合治理工作，院综合治理领导小组到各单位检查，发现问题和隐患，及时解决。农工院连续几年被麦子店地区评为综合治理先进单位。交通安全工作组织健全，经常举办培训班，加强安全意识教育，多年来规划设计研究院未发生重大交通事故，2003年被朝阳区评为交通安全先进单位。加强绿化工作，创造优良工作环境。每年按上级要求完成绿化任务，院办公大楼管理有序，为职工提供了优美办公环境。严格执行国家计划生育政策，保证晚婚晚育率达标。多年来计划生育率、晚婚晚育率均达到100%，多次被朝阳区和麦子店地区评选为计划生育先进单位，并被中央国家机关授予计划生育标兵单位。

2.今年4月遭遇“非典”的袭击,规划设计研究院3名职工被感染，其中1人死亡。面对突发的疫情，院领导班子迅速采取了积极有效的防治措施,并加强特殊时期的思想政治工作,引导职工正确认识疫情,保持院内稳定,保持院内正常工作秩序,坚持“两手抓”;对病人家属关心照顾、周到安排。通过全院上下共同努力，未再发生新的疫情，全院职工精神状态良好，工作秩序井然。“七一”前夕，规划设计研究院对抗击“非典”优秀党员和先进党支部进行了评选表彰。

以“三个代表”重要思想为指导

深入开展社会主义精神文明建设

（农垦管理干部学院）

党的十六大以来，通过贯彻学习“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神，农垦干院党委进一步认识到建设文明单位对促进学院物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展，对处理好学院改革、发展和稳定有着重要的作用。全院干部职工按照坚持“解放思想、实事求是”的思想路线，弘扬“与时俱进、开拓创新”思想，不断开创农垦管理干部学院社会主义精神文明建设的新局面，为创造文明单位做出了不懈努力，并取得了积极的成绩。

一、把握时代特征，与时俱进，把农垦管理干部学院建设成为农业系统高水平的干部培训基地

2000年起，农垦管理干部学院在部党组的关怀和有关司局的大力支持下，进行了机构、人事与分配制度改革，建立了以培训为主体的业务框架，基本完成了由学历教育向培训教育转变的“一次创业”。2002年初，院党委适时提出以“质量品牌行动计划”为主的 “二次创业”目标，使学院的各项工作跨上了一个新台阶。农垦管理干部学院的培训规模迅猛增长， 1999年一千人，2000年的二千人，2001年的四千人，到2002年的八千余人，培训总量连续4年翻番。同时，培训班的结构进一步优化，2002年农业部和有关司局直接交办的培训占总量的42%，比2001年增长86%；农业部各司局委托进行的各种培训占总量的30%，比2001年增长230%；地方政府和有关主管部门委托的培训占总量的28%，比2001年增长22%。

二、树立依法治院观念，加强规章制度建设

1、加强领导班子建设。院党委十分注意领导班子的建设，一抓提高领导班子的自律意识，强调领导班子成员按照“三个代表”要求，在教育他人的同时，先使自己受到教育；二抓“中心组”学习制度和民主生活会制度的落实，推动学院改革和发展；三抓领导班子法制化建设，院党委制定了《关于进一步加强领导班子思想建设的若干规定》等一系列文件，对领导班子的整个工作进行了制度化的规定；四抓精神文明建设，强化现代管理理念，院党委坚持实行以人为本的管理思想，帮助教职工转变观念，化解矛盾，振奋精神，为学院改革创造了良好的人文环境。五抓探索建立领导班子监督和激励机制，制定了《领导班子成员考核暂行办法》，采取定量打分和民主评议的方式，初步建立了对领导班子及成员业绩的评估机制。

2、加强管理制度建设。学院制定了《关于加强工作协调和实行督办制度的有关规定》等一系列文件，进一步完善了加强领导干部管理和监督的工作机制，保证了各项工作畅通、高效运转。加强重大经济活动管理的制度化，推进党风廉政建设，制定了《基本建设项目管理办法》、《关于基本建设施工招标的补充规定》等文件，解决了基本建设过程中廉政建设和干部监督问题。学院还按照《会计法》的要求制定了《关于重大资金使用监管的若干规定》、《完善报销入帐过程中的签字制度》、《有关财务管理工作院长、副院长分工、岗位责任及财务处有关职责的暂行规定》、《财务管理办法 (试行)》等制度，加强了从源头上预防和治理腐败的力度。

3、加强法制教育建设。为了确保学院良好的办学秩序，学院通过板报、标语、问卷、知识问答、下发宣传资料等多种形式深入开展普法教育，加强了教职工的民主与法制教育，增强了教职工法制观念。近年来，无严重违纪问题和经济、刑事犯罪案件；无重大交通事故、重大火灾；无丢失和被盗现象；计划生育率、晚婚、晚育率达到100%。 

三、加强队伍建设，提高培训者自身的业务能力和思想素质

1、加强党的建设，积极推动“标准党支部”创建工作。学院现有党支部16个，党员137名。其中在岗党员88人。近年来，院党委十分注重加强党的建设，努力做好党组织的发展工作，狠抓了青年入党积极分子和一线教师的培养教育工作，制定了《发展党员工作细则》，细化了发展工作的环节和程序，加大组织工作力度。自1996年以来共发展新党员38名，其中在职党员33人，占在职党员的33%，优化了在职职工党员年龄、知识结构。

根据部直属机关党委的部署，认真开展创建“标准党支部”的活动，把工作重点放在三个方面：一抓学习，把深化对“三个代表”重要思想的理解与认识，落实到学院的各项工作中；二抓活动，围绕每年党的重要会议和“七一”建党纪念日，积极开展活动，增强党员意识，在全院开展理想、信念和爱国主义、爱岗敬业教育，工青妇组织也积极配合，取得了很好的成绩，2002年获部篮球比赛第三名，部三项小型体育比赛飞镖项目团体和个人冠军，2003年获部登山比赛优胜奖，部英语风采大赛青年组第二名，不仅丰富了职工文化生活，更增强了党组织的凝聚力和吸引力；三抓管理，制定了党支部书记考核工作实施细则，从党支部的基础建设、廉政建设和日常管理等三个方面对支部书记进行考核。

2、加强教职工队伍建设。一是加强培训，每年定期组织各部门负责人集中学习，提高思想素质，增强业务能力；二是对新任职的干部组织上岗前的培训，使他们尽快进入工作角色；三是加强培训者项目策划和开拓市场的能力，推出品牌课程和品牌教师的培养计划，成立了两个教研室，并拨出专款支持各培训部门搞课题建设，并将科研成果回报于培训业务；四是提高在职职工素质教育，本着“学用结合，急用先学”的原则选送职工进修学习，2002年培训专款达30万元，是过去十年的总和。

3、加强离退休人员管理，提高离退休人员素质。成立了由党委书记、院长程祖琪同志亲自挂帅的离退休干部工作领导小组，在抓好两项待遇落实的基础上，适时为离退休人员增加生活补贴，充分发挥党支部的作用，加强离退休干部思想教育工作。

四、抗击非典，全面推进学院改革发展

非典疫情给学院工作带来了极大的不利影响，培训计划和班次不得不取消或向后推迟，经济上蒙受了重大损失。面对疫情，学院采取了积极预防和努力进取的方针，投入了大量的人力、物力抗击非典。全院教职工认真作好本职工作，完善了内部机制和结构调整，取得了预防非典和改革发展的全面胜利。

1、美化校园环境，加强卫生管理。农垦管理干部学院有建筑面积近60000平方米，按照院党委积极创建文明单位的指导思想，学院投资近70万元进行了校园改造，请专业设计师进行了整体规划，突出重点，全面更新。学院投资20多万元对职工活动站进行了改造，安装了各种健身器械，装修了阅览室、乒乓球室、多功能厅，丰富了广大教职员工的业余文化生活。通过制定《关于院内食品卫生监督的规定》，保证了全体学员和教职工的饮食安全。此外，学院每年组织全体职工进行一次体检，封闭了家属楼内的垃圾道，新建了垃圾中转站，消除了卫生死角，减少了对校园环境的污染。改造后的学院的环境得到很大改善，绿化面积达20000多平方米，覆盖率达30%以上。

2、强化学院内部安全管理。近几年学院安全保卫工作取得很大成绩，自1998年起连续5年被评为农业部、中央国家机关先进或优秀安全单位，2000年获北京市公安局集体嘉奖，2002年获北京市公安局颁发的集体三等功。

3、推进培训业务发展。到10月底，学院共举办副局级领导干部培训班、研究班等职能、委培班64个，培训4000多人；市场培训班34个，培训3000多人；各类会议25个，参会人员1500多人。

加强思想政治教育  强化内部管理

培养和造就一支高素质的人才队伍

（农药检定所）

近年来，药检所党委坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神，加强职工思想政治教育；加强内部管理，努力提高人员素质，培养和造就一批高素质、高科技人才的农药管理队伍，促进药检所精神文明建设健康发展。

一、加强所领导班子自身建设，坚持民主集中制

药检所十分重视加强班子自身建设，坚持理论中心组学习，班子内部明确分工，互相支持，认真贯彻民主集中制原则，分别制定了所长会、所长办公会、党委会的会议制度和班子的议事规则，从制度上规范了班子成员的行为。几年来，所领导班子团结协作，开拓进取，在工作中不断探索新方法、新思路，与时俱进，体现了班子的整体合力和战斗力。

二、抓政治思想教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用

所党委及时传达、布置和组织落实部党组和机关党委布置的政治理论学习和各项工作，组织干部职工认真学习、贯彻执行党的各项方针政策。今年按照部党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知要求，所党委专门开会进行了学习和讨论，组织处以上干部集中三天时间进行了学习研讨，开展题为“‘三个代表’在处室”的大讨论，各支部推荐一位学习收效大的同志，在全所大会上进行学习交流。在政治学习中，注重使全体党员干部的政治理论水平不断提高，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强政治鉴别力和自觉抵制不良社会风气的能力，提高了党组织的战斗力、凝聚力，对转变观念、转变工作作风、转变工作态度起到了积极的促进作用。通过积极开展“标准党支部”创建活动，把它作为加强基层基础工作的一个重要手段，取得了一定的成效。

三、深入贯彻党的十六大精神，进一步加强公民道德建设

药检所高度重视思想道德建设，在组织职工学习工作礼仪的基础上，今年下半年为学好《公民道德建设实施纲要》，药检所又请国家行政学院的教授给全所职工讲授“《公民道德建设实施纲要》辅导，及职业道德、家庭美德的讲座”，使全所职工深受教育，大家把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为基本道德规范。通过各种形式的宣传教育，使思想道德教育深入人心，广大职工在自己的工作和生活中都能够自觉遵守。

四、开展多项文体活动，促进所“三个文明”共同协调发展

药检所出台了《在职人员学习管理办法》，鼓励职工利用业余时间学习专业知识，为职工营造不断学习、努力进取的氛围，极大的激发了全所人员的学习积极性。目前，药检所研究生以上学历人员占全所人员总数的48.9%，有效地提高药检所职工的整体素质。引导职工开展积极向上、健康有益的文体活动，充分发挥工、青、妇群众组织的作用，组织汽车、登山、羽毛球、足球、篮球等俱乐部，经费采取工会支持一点，个人拿一点的办法，深受广大职工的欢迎，全所近90%的人员都参加了俱乐部，确实达到了锻炼身体，愉悦身心，增强团队精神，增长知识的目的。

五、把弘扬和培育民族精神，弘扬正气、树先进典型，作为加强思想道德建设的重中之重

非典时期，药检所职工在所党委的带领下，相信科学，沉着应对，齐心协力，密切合作，在积极采取有效措施，确保安全的同时，改进工作方式，及时采取对来所办证人员送口罩、测体温、到门口接送、进行消毒等措施，并采取接受登记资料通过邮寄的方式进行，保证了农药登记审批工作的正常运转。

药检所党委组织了评优活动，共评出先进党支部一个、优秀党员8名、优秀党务工作者5名以此激励更多的同志积极向上的精神。所党委对举报信或意见、建议，都十分重视，及时调查处理，对于本所职工违反所里规定的行为绝不姑息迁就，坚决调查处理，以此教育和警示其他职工，做到诚信、遵纪守法，树立正确的道德观念，使全所形成了积极向上的正风正气。

六、抓制度建设，促廉政建设

1、药检所党委高度重视健全和完善了工作制度，近两年先后制定和修订了20多项管理制度，印发了《农药检定所管理手册》，全所规章制度共30多项。从源头上堵塞了漏洞。进一步健全了农药登记审批管理办法；实行农药登记审批计算机管理，保证审批工作公正、公平、公开；实行受理与审批分开，逐级审批、层层把关制；实行登记审批结果网上公布，定期发布《农药登记公告》，随时接受社会各界的监督管理。

2、建立干部交流制度，强化廉政建设。药检所制定了《关于加强廉政建设的若干规定》，对全体职工提出严格要求，保证公平、公正地履行农药登记审批职责；制定了《农药检定所干部交流与培训办法》，加强了重点部位的人员交流，近两年有10多人进行了交流轮岗；同时，建立了所长接待日制度，公布了群众监督电话和意见箱，接受社会监督。

七、规范服务行为，提高文明服务质量

要求每一位职工必须“为农业服务，为农民服务，为保护环境服务，为农药企业服务”，不断转变思想观念和工作方式，切实为农药企业做好服务。通过召开听证会、调研等多种形式提高企业在农药管理政策规章制定中的参与程度，力求使新政策和规定更科学、更合理，更具操作性。积极帮助企业实施“走出去”战略，通过举办农药进出口企业合作论坛，办培训班等形式，帮助企业开拓国际农药市场，今年在北京召开了“国际农药登记管理研讨会”，有16个国家农药登记管理机构的官员和企业家共60多名外宾参加会议，为国家间、企业间搭建了交流管理情况和经验的平台，也宣传和展示了我国农药管理所取得的成就。不断加强对企业的信息服务，帮助企业及时了解和掌握国内外农药管理、生产、经营、使用的最新动态。

药检所把工作礼仪及公民道德规范，贯穿到工作中的各个环节。在一楼为办理登记人员设立了休息室，提供了饮用水和各种刊物，文明服务舒适的环境赢得了前来办理登记人员的广泛好评。

八、为保持优美、整洁的办公环境，坚持评选卫生流动红旗

药检所治理了办公环境，对办公楼进行了装修，购置了新办公家具，营造了宽松、优美、整洁的内部环境，制定了卫生流动红旗评比办法，每季度进行一次的环境卫生评比，使全所职工形成比学习、比奉献、比效率、比文明服务的良好所风。

九、抓精神文明建设，充分发挥工、青、妇群众组织的积极作用

药检所抓精神文明建设，所党委统一安排组织工、青、妇群众组织共同参与。“七·一”党的生日，所党委组织了“纪念建党82周年党的知识问答竞赛”；积极开展送科技下乡活动，宣传毒鼠强的危害及合理使用农药的常识；2003年组织职工参观了全国文明小城镇示范镇 --韩村河；计划生育率、晚婚率、晚育率达100％；工会在组织开展羽毛球和登山竞赛，在 “农业部2003年登山越野比赛”活动中荣获第10名；共青团组织开展读书活动，建立了青年书库；工会、共青团及妇联分别被评为优秀“职工之家”、优秀基层团组织和优秀基层妇女组织。

十、抓综合治理，取得了显著成效。所党委重视综合治理工作，通过举办培训班、放录像、知识答卷等教育形式，增强安全防火意识。从未发生过重大交通事故。药检所已连续14年被评为麦子店地区先进单位，连续10年被评为农业部安全先进单位，连续6年被评为区示范单位。

结合实际 突出特色 积极开展文明单位创建活动

（中国农业出版社）

2003年，出版社党委以“三个代表”重要思想为指导，在连续5年被评为“中央国家机关文明单位”的新起点上，结合实际，突出特色，积极开展文明单位创建活动，促进和推动出版社改革和发展的工作目标，取得了明显的成效。

一、重视单位自身建设

社党委认真贯彻执行党的方针政策和农业部党组的决定要求，并结合出版社实际主动地创造性地开展工作，在出版社改革发展中充分发挥了核心领导作用。各级领导严于律己，勤政廉洁，以身作则，忘我工作，鼓舞了大家的士气，增强了全社的凝聚力。社党委能够总揽全局，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，与时俱进，锐意创新，积极推进改革，开创了出版社工作新局面。社党委连续两个评比年度被农业部评为“先进基层党组织”。

二、加强党员思想政治工作和理论学习

发挥共产党员先锋模范作用继续开展党员在本职岗位建功立业活动，要求共产党员要成为政治上的一面旗，业务上的能手，质量上的标兵，精神文明作表率。特别是在抗击非典斗争中，广大党员坚守工作岗位，始终保持高昂的斗志和热情，发挥了先锋模范作用。组织162名在职党员参加了学习“三个代表”重要思想知识竞赛活动。处级以上党员领导干部参加了农业部组织开展的廉洁从政知识测验活动。进一步加强了政治理论学习和时事政策教育，认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》原文，举办了四期150多人参加的“学习‘三个代表’重要思想和胡锦涛总书记‘七一’讲话培训班”。召开了老干部和团员青年座谈会，编印了《学习“三个代表”重要思想知识答题》，组织老同志认真答题。社党委理论学习中心组分三个阶段进行了学习研讨，深入研究探讨出版社改革和发展的思路。

三、实施人才兴社战略

认真抓好人才队伍建设，加强了大学生招聘管理工作，招聘了5名优秀的大学生，合理引进营销人员。按计划分层次选派专业技术人员参加新闻出版总署的业务培训，目前已有20名中心主任经过培训获得上岗证，96人经过了新闻出版知识和外语的短期培训；对新参加工作和调入人员，进行岗前系统的培训和拓展训练；积极安排其他渠道和内容的培训学习，如财务、档案、保卫等。多次组织人员到国内一些出版社考察、学习、交流；选派编辑及其他人员参加全国书市；选派14人出国出境考察学习。全年培训费用共计105552元。

四、始终坚持党的出版方针和办社宗旨

牢牢把握出版导向，紧紧围绕服务“三农”、促进“三增”和全面建设农村小康社会的任务和科教兴农战略的实施，依法生产经营，加强质量管理，认真抓好图书的编辑出版和营销。今年，围绕开展“科技年活动”和绿色生态农业项目积极策划选题，出版了一大批有市场的图书。推出《全国无公害食品行动计划丛书》72种，积极策划《科技兴农奔小康丛书》110种。全年有28种图书荣获国家级各种奖项，有7种图书获得省部委的奖项。截止11月，出书1648种，发货码洋1.9亿元，回款6766万元，两个效益有一定的提高，核心竞争力得到明显的增强。坚持为“三农”服务，努力实践“三贴近”，常年坚持参加“科技、文化、卫生三下乡”活动。为落实“送书下乡工程”，出版社精心策划编印了23个品种10万册图书送往全国各地老少边穷地区和中西部地区。为全国138个贫困农场配发了600万元的图书；为配合“2003全国农业科技年”主题活动，向20个省市建立的625个村级农民科技书屋配送250万元图书。向西柏坡村、安徽金寨农民、团中央志愿者行动、襄樊赠送价值190多万元的农业科技图书，并在襄樊300个村建立了科技书屋。

五、做好经常性的思想工作

社领导按分工主动对分管的部门做好经常性的思想政治工作，各级领导注意积极为群众排忧解难，努力营造团结协作的工作氛围。春节期间看望农印厂4户特困职工，救助5名困难职工；为困难家庭新入学的大学生捐助4000元；老干部处坚持办好“老同志园地”，坚持为老同志送生日礼物，继续开展老同志“聊天活动”。一年来，全社职工思想稳定，未发生违法违纪现象。

六、以党建带动群团组织建设

工会组织了春节联欢会、羽毛球比赛；在农业部爬山比赛活动取得了第三名的好成绩。发挥工青妇等群众组织作用，开展多种形式的有意义的活动。今年，工会和妇委会进行了换届选举，团总支进行了调整。团总支成立了“中国农业出版社青年读书分会”，按计划开展了读书活动，与工会、妇委会联合举办了出版社职工英语风采大赛，参加农业部举行的职工英语风采大赛，开展了“非典时期青年的所做所想所思”征文活动，组织部分青年赴中央国家机关工委培训中心进行了为期一天的拓展训练。举行纪念“三八”妇女节，在女职工中引起很大反响，妇委会为女职工发了出版社出版的《瑜伽健身美体》图书，号召女职工积极开展健身活动。

七、树立和弘扬蓬勃向上的社风和企业精神

年初，社党委组织总结研究探讨出版社办社宗旨、企业精神、经营理念，取得了初步成果。继续认真学习贯彻《出版工作者道德规范》，抓好行风建设。坚持版权法教育，并认真妥善处理版权和非版权的问题和纠纷。开展了以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动

八、积极开展精神文明创建活动

继续开展“安全基层单位”创建活动，认真抓好安全生产。组织了有100多人参加的实地灭火演练。通过信息安全及保密、防火等内容的教育和组织安全生产、交通法规、党纪政纪知识答卷，使全社职工增强了遵纪守法意识，确保了出版社一方平安。。全社职工向受灾地区捐衣物770件、款额11522元。全体职工采取一帮一方式，资助湖北省鹤峰县50名濒临失学的贫困中小学生，直到他们高中毕业。在计划生育标准化管理中被评为“三级达标单位”。按要求完成了献血任务，被评为“献血先进单位”。

一年来，在农业部党组的领导下，在农业部各司局的支持、帮助下，在农业部直属机关党委的具体指导下，社党委努力实践“三个代表”，结合出版社实际，切实抓好新形势下两个文明建设，使出版社各项工作有了新的发展和进步。创建活动主要有以下几个特点：

领导重视，身体力行。社党委从讲政治的高度充分认识开展创建文明单位活动的重要性，带动了全社职工积极参加文明单位创建活动。在改革和发展实践中，初步形成了两个文明建设一起抓的工作思路、组织体系、运行机制和有效形式。

结合实际，突出特色。紧紧围绕出版社在实践“三个代表”中所处的地位和应发挥的作用及出版活动开展文明单位创建活动，始终把坚持党的出版方针、办社宗旨和理想道德教育放到重要位置，把实施第三次改革方案作为着力点，把发展作为兴社强社的第一要务。

力求创新，抓好建设。在把坚持党的出版方针、为“三农”服务，多出书、出好书，努力达到社会效益和经济效益有机统一，作为文明单位创建活动的主体内容和主题活动的同时，把抗击非典和“三贴近”、“三下乡”作为新形势下的重要内容。建立了相关责任制，注意抓好软硬件建设。

齐抓共管，形成合力。在创建活动中，党委统一领导，主管部门协调，党政工青妇和老干部处发挥各自优势和特点，齐抓共管，形成合力，呈现了各级领导责任明确、人人参与的群众性文明单位创建活动的崭新局面。

形式多样，力求效果。通过采取中心组学习、讨论会、座谈会、调研、讲课、培训及寓教于乐的文娱活动等形式，不断取得扎扎实实的成果。坚持做到：既形式多样、生动活泼，又力戒形式主义；既营造了健康的文化氛围，使文明单位创建活动成为全社职工的自身要求和自觉行动，又弘扬了企业精神，增强了服务意识，提升了思想道德水平，提高了工作质量和工作效率。