交流与参考

2006年第2期

　　编者按：在1月6日召开的农业部文明司局（单位）暨十佳公务员表彰大会上，科技教育司、中央农业干部教育培训中心作为2004—2005年度我部文明司局和文明单位的代表作了发言，种植业管理司农情信息处蒋湘梅同志、人事劳动司干部处王欣太同志作为我部第四届十佳公务员的代表作了发言。现将发言材料刊登，供学习交流。

创新进取、真抓实干

努力开创农业科教环能事业新局面

——在农业部文明司局（单位）暨十佳公务员表彰大会上的发言

科技教育司张凤桐

　　近两年，在部党组的正确领导下，在兄弟司局和有关单位的大力支持下，我们始终坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，以建设“六型”机关和“三优一满意”单位为目标，以“完善制度、营造氛围、建设团队、创新工作”为重点，扎实开展文明司局创建活动，初步形成了学习上你追我赶，工作上务实创新，生活上友爱和谐的良好氛围，有力地推动了农业科教环能事业的发展。现将我司创建工作的有关情况作简要汇报：

　　一、加强领导、完善制度，构建齐抓共管、全员参与的工作机制

　　为抓好文明司局的创建工作，我司从组织保证、制度保证和工作机制出发，着力构建精神文明建设的长效机制。

　　一是组织保证。我司成立了“创建文明司局协调工作小组”，由司长任组长，党政群团负责人参加，广泛调动全司力量，实现了党政群团齐抓共管，干部职工齐创共建。二是制度保证。我们拟定了《科技教育司创建文明司局工作计划》，制定和完善了《科技教育司12项内部制度》，并汇编成册，发给全司每一位干部，培养大家遵守规章，按制度办事的良好习惯，努力促进工作的规范化和制度化。三是措施保证。根据我司的特点，提出“六抓六重”的创建措施，即抓队伍、重培养，抓思想、重作风，抓廉政、重防范，抓政策、重落实，抓思路、重规划，抓机制、重创新，从而确保了创建工作的连续性、长期性和高效性，为构建精神文明建设的长效机制打下坚实的基础。

　　二、内强素质、外树形象，营造宽松愉快、积极向上的人文环境

　　创建文明司局是推动司局文化建设、提升全司精神面貌和工作素养、促进业务工作开展的有效手段。我们始终把营造良好氛围作为文明司局创建工作的重中之重，倡导淡泊名利、无私奉献的价值观和容人容事、大度大气、团结协作的工作氛围，初步形成了“求真好学、务实做事、创新进取、和谐友爱”的科教司文化。

　　一是加强干部队伍建设。按照“抓两头、带中间”的思路，加强队伍建设，加大对干部的培养力度。科教司的老同志经验丰富、功底深厚，是宝贵的财富；年轻同志朝气蓬勃、思想活跃，是希望和生命力所在；中间同志是司里的骨干力量。因此，根据各层次干部的不同特点，以老带新、以新促老，带动中间，共同进步。我司专门制定了《科技教育司提高干部素质实施方案》，针对每一个人制定出培养计划与安排，落实责任人，按照缺什么、补什么的原则，注意从政治、业务、视野、知识结构等多方面对干部进行培养提高。同时，通过中心组理论学习、“四季论坛”、读书活动和自学等形式，司领导带头组织学习和交流，特别是针对工作中的热点和难点问题，集思广益，群策群力，共同研究，一方面促进了工作，另一方面也引导干部主动思考，提高素质。另外，还鼓励支持干部自学和在职攻读学位。目前，司里有近一半的干部利用业余时间参加各种培训和学位学习。两年来已毕业了3名博士、2名硕士。

　　二是切实转变工作作风。以强化服务为落脚点，要求大家树立爱岗敬业观念，不断增强服务意识和奉献意识，改进工作作风。通过多种形式，加强调查研究，深入农村，了解实情，树立良好的司风，并以司风促行风，带动农业科教环能体系改进作风，共谋事业发展。去年春播期间，全司干部都下到农业生产一线，开展生产督导和调查研究。今年又集中组织了全司11名妇女党员干部赴四川省北川和广安开展调研；组织十五个组开展科技入户春季行动的督导工作。大家纷纷表示，下到了农村，深入了农户，真正了解了农业和农民，真正意识到自己肩负的责任，今后要更加努力踏实地工作，为解决三农问题贡献自己的力量。

　　三是廉政建设常抓不懈。按照党员干部廉政建设的有关要求，开展法制法纪学习，加强日常提醒和警示，要求司领导班子成员以身作则，带头垂范。针对我司项目多、资金量大，涉及面广的特点，除了按照廉政要求办之外，我们还规定一条：对待省里、县里来汇报工作的同志，要远接高迎，能回答的问题要给予满意的答复，并顺便了解下情，当作一次调研的机会，但是禁止单独接待来访，要求接待必须两人以上。

　　四是营造良好工作环境。每个干部生日时，都会收到一束鲜花和真诚祝福；重大节日，领导班子都会给家属写慰问信，感谢对我们工作的支持；提出每人每周要出一身汗的要求，组织了篮球、乒乓球、羽毛球、游泳等兴趣小组，经常组织活动，丰富职工业余生活，促进同志们之间的团结；努力培养全司互相关爱，互相帮助的好传统。2004年，科技发展中心郑戈同志家属在外地不幸遭遇车祸，我司干部职工自发捐款1万余元；积极参加部内的各种文体比赛，屡获好成绩，参加部文艺汇演也获得好评。这些活动丰富了干部职工的业余生活，提高了身体素质，培养了竞争意识和团队精神。

　　三、创新进取、真抓实干，实现领导放心、群众满意的工作目标

　　在创建文明司局的过程中，我们始终突出工作的实效性和创造性，按照“超前谋划、下沉重心、全面推进、重点突破”的原则，力争做到对上负责和对下负责的一致性。

　　一是超前思谋，创新思路。根据农业和农村经济形势，围绕中心工作，立足职能，努力超前思考。通过研究我国农村劳动力现状和劳务经济发展趋势，我们联合财政部、劳动部、教育部、科技部、建设部，一起搞调研，一起提规划，一起争取资源，一起管理项目，确立了“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，采用“公开招标培训基地、财政资金直补农民、培训保证农民就业”的新型管理机制，收到了很好的效果，被温家宝总理誉为德政工程。围绕社会主义新农村建设，我们及时在全国6个省、市的30个村开展了农业资源循环利用工程试点示范，并首次提出了建立乡村物业化管理机制和良田保育政策，开展农业资源的循环综合利用，在社会主义新农村建设方面做了有益探索。

　　二是大胆实践，创新机制。2004年，在发展粮食生产工作中，在13个粮食主产省的30个县开展了粮食综合生产能力科技提升试点行动，探索构建首席专家负责、技术指导员包户、科技示范户辐射带动的新型农业技术推广和服务机制，取得了很好的效果，千亩核心示范区水稻平均产量在600公斤以上，亩增收100元以上；黑龙江852农场万亩大豆示范区平均亩产229公斤，居世界先进水平。这一切，为2005年农业科技入户示范工程的设计和实施提供了实践经验。

　　三是加强管理，创新制度。根据我司工作直接面向千家万户，面向亿万农民的实际，不断改进我们的项目管理制度，提高资金使用效率，确保农民得到实惠。在户用沼气建设中，我们实行了“中央一份文件，农民一张卡片”的方式，让农民了解政策，参与监督；在农民培训工作中，我们实行了“一本技术手册、一张光盘、一张明白纸、一张培训卡片”的“四个一”模式，让农民听得懂，学得会，用得好。

　　四是下沉重心，狠抓落实。要求各项工作要面向基层和一线，贵在扎实推进，取得实效。沼气项目直接以农户为单元，已累计建成1700万个户用沼气池，每年生产沼气约62亿立方米，为农户节约燃料费、电费、化肥和农药等直接支出约80亿元。阳光工程，把培训资金直接补贴给农民，培训农村劳动力530万人，转移400多万人，使接受培训的绝大多数农民获得了6个月以上的稳定岗位，平均月收入800元，比未培训人员普遍高出200元左右。

　　回顾两年来的精神文明创建工作，我们有四点体会：第一，思想重视、组织得力是精神文明建设的基础；第二，建章立制、完善机制是精神文明建设的保证；第三，强化队伍，营造氛围是精神文明建设的抓手；第四，真抓实干，创新进取是精神文明建设的关键。

　　尽管我们在精神文明建设方面取得了一定进步，但还有需要改进的地方，主要是精神文明建设的手段还不够多，精神文明建设的长效机制尚未最终建立。下一步，我们将积极学习兄弟单位的成功经验，取长补短，不断把我司的精神文明建设工作引向深入。

坚持以人为本 努力创建文明和谐单位

　　——在农业部文明司局（单位）暨十佳公务员表彰大会上的发言

中央农业干部教育培训中心魏百刚

　　我单位是培训中心、农垦学院、部党校三块牌子、一套人马，现有教职员工324名。作为干部教育培训机构，中心党委历来十分重视精神文明建设，始终坚持两手抓，把文明和谐单位创建活动作为重要载体推动各项工作的开展。去年，中心第五次全体党员大会提出，永葆文明单位荣誉，激励我们不断提高精神文明建设水平。

　　一、主要工作

　　（一）坚持以人为本，努力实现教职工的全面发展

　　针对新形势对农业干部教育培训工作的新要求，我们实施了培训者能力提升计划，推动学习型单位建设。着力改进党委中心组学习，实行领导带学、促学，集中自学与专题研讨相结合，坚持每季度一次，吸收部门主要负责人参加，会前选编学习资料，会上提交发言材料，会后汇编学习成果的学习形式，相互借鉴交流，提高学习质量，带动广大党员干部加强理论学习。每月初召开一次培训业务交流会议，开展培训交流与研讨。组织教职工每月听取一次专题讲座，鼓励选听培训班课程。去年邀请专家讲课15次，612人次参加。根据工作需要，选派72人外出培训学习。提供学习条件，遴选8名教师参加品牌教师培养计划，鼓励教师重上讲台。开展服务岗位练兵、技术要领传帮带、技能比赛、现场灭火演练等，形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。

　　重视115位离退休人员的物质生活和精神需求。认真组织68名离退休党员开展先进性教育活动，建立成果共享、情况通报、理论学习、组织生活制度，定期听取意见、报告工作，注重发挥他们的作用，增强他们“做家里人”、“做后盾”的意识。专门改建了活动站，配备设施，组织他们每两月回中心过一次组织生活。去年组织参观抗战纪念馆、观看“九九重阳节”文艺晚会、开展书画比赛、喜看京郊农村新变化等，使他们老有所学、老有所乐、老有所为。

　　关心弱势职工，平等对待聘用员工。在卫队、客房部、餐饮部成立三个聘用员工团支部，安排聘用员工参加中心先进性教育大会、干部述职测评、文体比赛等，选聘素质高、经验丰富的聘用员工承担重要工作，改临时工称谓为聘用员工，增强了主人翁意识。妥善安排3名待岗人员重新走上工作岗位，增强了珍惜岗位的意识。

　　做实做细思想政治工作，努力解决教职工实际问题。领导班子成员除参加一个党支部外，还联系一个党支部，在工作中坚持“三同时”的思想政治工作方法，即在研究制定每一项计划和重大改革措施的同时，调查研究给职工思想上可能带来的影响；在贯彻执行每一项计划和措施的同时，有针对性地落实相应的思想政治工作；在反馈执行情况的同时，反馈教职工的思想变化。及时了解职工的思想状况，将问题解决在萌芽状态。

　　（二）一切为了学员，努力提供优质高效服务

　　创新培训理念、创新培训内容、创新培训机制、创新培训方式，是去年3月21日尹部长对中心培训工作提出的新要求。一年来，我们在创新培训理念方面，提出“紧紧围绕部各司局重点工作，开展按需施教”，实施了“以科研促培训”、“打造品牌教师”和“业务对接”战略。通过问卷调查、学员座谈、课题研究、走访考察等形式进行需求分析，策划培训项目，努力把干部培训放到部中心工作的大局中去谋划、去推进。在深入研究部机关114个处室和京内事业单位承担的职能任务基础上，我们提出了《关于拓展农业部系统培训业务工作的意见》，要求培训部人员做到五个熟悉、提高五种能力，推进与部系统各单位培训相关业务对接,去年承担部系统各单位委托培训人次已占到培训总人次的56.1%。在创新培训内容方面，我们坚持学用一致、讲求实效。根据每期培训班学员的特点和需求，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设、执政能力建设、党的先进性建设等马克思主义最新理论成果、杜部长对农业领导干部提出的“五种能力”建设设置培训课程。建立培训方案审核把关制度，明确每个板块、每节课程应达到的学习效果，力求增强针对性和实效性。如在任职培训班上增设了演讲技巧、公务礼仪、创新思维训练、团队建设、岗位心理调试、领导者心理压力缓解等辅导课程，深受学员欢迎。在创新培训方式方面，我们建立了484名师资库，着力选聘优秀教师，积极开展研究式教学，把专题讲授作为重要引导形式,把考察研讨作为重要学习环节,充分发挥小组、支部、学员论坛的学习交流作用,更多的运用启发式讲授、互动式交流、案例式分析、专题性研讨、情景化模拟、体验式考察、拓展式训练、现实性课题研究等形式,引导学员进行深入理论思考,掌握新知识,拓宽新视野,启迪新思维,增长新本领。如组织第九期任职班学员到中国浦东干部学院进行为期一周的培训，体验了“忠诚教育、能力培养、行为训练”，取得较好效果。在保证培训质量方面，我们加强了培训计划管理，对培训立项、培训方案、课程设置和教师选聘进行审定，从源头上把好培训质量关。通过跟班听课、召开学员座谈会、学员个别访谈和问卷调查等方式，从教学效果、培训管理、后勤服务三个方面对培训过程进行中期和整体质量评估，发现问题及时整改，直至学员满意。培训班结束后，还跟踪听取学员单位的意见，为进一步改进培训工作提供依据。

　　在培训中心，大家有着较强的服务意识。每个职工都要牢记，我们的工作一切以学员满意为宗旨，牢固树立“无障碍、标准化、人性化服务”的理念，努力按星级标准服务。去年，在总结接待服务经验的基础上，借鉴星级宾馆的做法，制定了中心9万字的星级服务标准，在服务细节上下功夫。坚持A级班双岗值班，在大厅摆放迎宾花篮，增设电子天气预报牌、擦鞋器，铺垫星期标识地毯、为A级班提供茶歇，在双人间配备不同样式的拖鞋、不同颜色的洗浴用具，每月推出五个新菜，根据学员需求配置新书，主动提供送书服务等，赢得了学员赞誉。

　　（三）提高安全保障能力，努力美化校园环境

　　安全、洁净、节俭，是文明社会的标志。针对地处城乡结合部的实际情况，我们建立安全防范网络，制定了治安方案、突发事件应急预案、电子消防地图，签订安全生产、安全驾驶责任状，实行事故追溯责任制，对院内22个关键部位实行双岗24小时巡逻，配专人每日进行安全检查，消除安全隐患，确保了全年无食物中毒、施工、交通、火灾等重大事故和治安案件发生。被评为北京市食品卫生A级单位，连续六年被评为农业部安全优秀单位，还被北京市评为先进治保单位。两年来，我们在部有关单位的大力支持下，加强了道路和校园改造，新铺了路面，可绿化面积覆盖率达95%以上，改造了2号楼、维修了主楼，向花园式培训中心建设又迈进了一步。注重节约型单位建设，新建污水处理站，用处理过的中水浇花、养护草坪，大力倡导节约意识，要求人走灯关、使用节能型灯具、打印纸双面使用，两年来共节电2.6万度，节水5700多吨。

　　（四）坚持开展群众性活动，努力改造教职工的精神世界

　　加强思想道德建设，培育文明社会风尚，是构建和谐社会的必然要求。我们扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，深入开展服务宗旨、遵纪守法、艰苦奋斗和警示教育，使文明和谐单位创建活动成为职工陶冶道德情操、提高个人素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程,倡导做事先做人，切实把基本道德要求落实到教职工的日常工作中。努力形成诚实守信、廉洁高效、崇尚先进、团结协作、健康向上、文明礼貌的校园风气。坚决同社会上以敛财为目的的违规培训机构划清界限，着力打造培训品牌，以高质量培训和服务赢得学员好评。充分发挥工青妇组织的优势，有计划地组织登山、拔河、太极拳、拓展训练、五好家庭评比等群众喜闻乐见的活动，举办健康知识讲座，倡导文明健康生活方式。先后获得部广播操比赛三等奖、文艺汇演三等奖，在第二届中央国家机关职工运动会上取得女子软式飞镖冠军、女子乙组800米第八名的好成绩，并获“优秀组织奖”。

　　二、主要成效

　　通过开展文明和谐单位创建活动，一是提高了教职工的履职能力。新一届领导班子坚持集体领导、分工负责，发挥整体效能，努力提高领导能力，研究谋划中心职能定位、发展目标、十一五培训规划、基建规划、联合办学、业务对接等涉及长远发展的重大问题取得新进展。教职工的科研能力、策划培训项目能力和组织教学能力得到提高。去年撰写培训需求调研报告11篇，承担有关司局委托课题13个，中心教师全年授课263课时。二是增强了教职工的爱岗敬业精神。培训岗位上的职工坚持以学员为本，努力实践“四个创新”，增强了干部培训的针对性和实效性；行政岗位上的职工进一步增强了全局观念，更加严格要求自己，办事效率和工作质量有较大提高；支撑和保障岗位上的职工进一步增强了服务意识，甘于奉献，任劳任怨，默默无闻地忘我工作。形成了重事业、讲奉献、抓落实、求发展的良好风尚。三是形成了和谐团队意识。通过用事业凝聚人、学习培养人、沟通团结人、待遇关心人、制度规范人，使领导干部与普通党员、群众之间感情更深了，关系更融洽了，部门之间、职工之间形成了团结协作、相互补台、融洽和谐的人际关系，形成了心情舒畅、大胆开拓、展示才智的工作环境，大家工作的主动性、积极性和创造性进一步高涨。。四是促进了培训事业的发展。广大教职工以饱满的热情投入工作，较好地完成了农业部、中组部、人事部下达的各项培训任务，积极开拓市场培训，初步形成了自身培训特色。去年共举办培训班和接待会议169个，比上年增长25.2%，培训人次首次突破1万人次，比上年增长12.4%；培训人天数达到58353，比上年增长16.7%；培训质量综合评估分值5.1分以上（满分6分），基本做到了学员、派出单位和主管部门三满意。承办的部里培训班，每次学员都有“对胃口、收获大、不想走”的感觉。地方党政干部培训得到了中组部、人事部有关司局的好评。

　　三、几点体会

　　在创建文明和谐单位的过程中，我们的体会到：

　　（一）要处理好文明与和谐的关系，努力构建文明和谐单位。贯彻落实五中全会精神，很重要的一条是按照构建和谐社会的要求，打牢共同思想基础，提供强大精神动力，营造良好的人际关系，推进精神文明建设。我单位为三校合一，在编在岗职工、离退休职工及聘用员工基本为1:1:1，职工亲属关系复杂，妥善处理好各方面的利益关系，建立良好的人际关系，最大限度地调动一切积极因素，对推动中心改革和发展至关重要。我们在创建文明和谐单位中，既把和谐作为目标来完成，又作为一项重要内容来抓，党委研究制定了《“十一五”精神文明建设方案》和《文明和谐部门评选办法》，明确了精神文明建设的指导思想、建设目标和具体措施，做到长远有目标，近处有抓手。

　　（二）要始终坚持以培训工作为中心，加强精神文明建设。培训工作是中心发展的第一要务。作为干部培训机构，我们只有加强学习型单位建设和思想政治建设，努力提高教职工的职业素质和履职能力，才能不断满足广大学员的学习需要。

　　（三）要坚持以人为本，注重解决职工思想和实际问题。只有以满足教职工精神文化需求为导向，实现教职工的全面发展，精神文明建设才能有广泛的群众基础。我们把创建文明和谐单位活动，始终与教职工学习、工作和生活紧密结合起来，深入细致地做好思想政治工作，以解决教职工最关注的突出问题为重点，从最不满意的问题改起，使群众感受到组织的温暖。

　　（四）要坚持“三贴近”，以群众性活动为依托。只有把“贴近实际、贴近生活、贴近群众”贯穿于精神文明建设的各个方面，建立健全党委领导、部门和群团组织参与配合，齐抓共建的工作机制，才能把精神文明建设的各项任务落到实处。中心成立了精神文明建设领导小组和协调小组，制定年度计划，落实责任分工，保证各项活动如期进行。采取部门自愿申报，每年末由中心统一评选文明和谐部门，根据群众和考核委员会投票结果，颁发文明和谐部门奖牌、证书，进一步增强了教职工文明和谐发展的意识，凝聚了力量，鼓舞了干劲。

　　我们深知，开展文明和谐单位创建活动，是一项常抓不懈的工作，虽然取得了一点成绩。但与兄弟单位相比还存在不少差距，需要进一步改进。我们将在部党组的正确领导下，以这次会议为契机，学习借鉴先进单位的经验，认真实施“十一五”精神文明建设方案，全面提高教职工队伍素质，努力建设高水平的农业干部教育培训基地，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献！

在农业部文明司局（单位）

暨十佳公务员表彰大会上的发言

种植业管理司农情信息处蒋湘梅

　　刚才，当我接过沉甸甸的“十佳公务员”证书时，心情十分激动，感到莫大的幸福。这是我有生以来第一次接受这么高的荣誉。现在，我又在这里代表“十佳公务员”发言，也是我有生以来第一次面对这么多领导和同志汇报我的思想和工作，感到有点紧张。在此，我要特别感谢大家给我们这么崇高的荣誉，感谢组织上又给我提供这样一次难得的锻炼机会。

　　今天，我给大家汇报的主题是，作为一名普通公务员，如何以一颗平常心，干好自己的本职工作。道格拉斯·玛拉赫在一首诗中写到：如果你不能成为山顶上的高松，那就当一棵山谷里的小树吧——但要当一棵溪边最好的小树。我在种植业管理司农情信息处工作的15年中，我也一直试着去做这样一棵小树。

　　大家知道，农情信息工作是我司的一项重要职能，担负着为领导提供决策参考的重任，担负着为广大农民提供生产指导信息的重任。无论是对上、还是对下，都要求农情信息工作务必做到真实可靠、反应快速、预测超前、特色突出。这些看似简单，但要真正做到，却不容易。如何干好农情信息工作？从我到处里工作的第一天开始，我就一直在思索这个问题，力求在工作实践中作出正确的回答。就像德国社会学家马克斯·韦伯所说的那样：担负公共行政职责的人，要有三种前提性的素质，一是献身事业的激情，二是献身事业的责任感，三是恰如其分的判断力。我的理解，一名国家公务员，就是担负公共行政职责的人，要干好自己的本职工作，必须做到三点：一是要有认真负责的态度，二是要有不懈的进取精神，三是要有开拓创新的意识。下面，我就结合自己的工作实际谈谈这三点。

　　一、对待工作要有认真负责的态度

　　2003年以来，恢复发展粮食生产成为我部工作的重中之重。粮食生产动态的准确把握，就显得特别重要。我司农情调度坚决按照部领导的要求，科学、及时、准确地对粮食播种进度、面积、长势和产量做出分析预计。从这几年的预计情况看，我们超前预计的粮食产量与国家统计局最终公布的数据基本一致。比如2003年我部预测全国粮食产量为8610亿斤，最后国家统计局公布为8613亿斤；2004年我部预测为9300亿斤左右，统计公报为9389亿斤；去年我部预计为9600亿斤以上，目前最新公布的数据为9680亿斤。为什么我们的数据与国家统计局的数据如此接近？我想这不是巧合！在它的背后，是部领导高度重视农情信息工作的结果，是各级农情部门和种植业管理司有关同志共同努力的结果，是我司与办公厅、市场信息司、发展计划司等有关司局建立了协商制度的结果。

　　经过多年的探索和积累，我们建立和完善了《农情调度月历》制度，每年通过72套表格、11万多个数据和2万多条文字信息的调度，及时掌握农业和粮食生产动态。这项工作是我在处里负责的主要工作。每个生产年度，从秋冬种播种到秋粮收获，从每旬播种进度到全年粮食实际播种面积，从每半月的灾害调度到全年农作物受灾情况核实，全年2400多张调度表，每张表调度的指标少则十几项，多达几十项，每项都要汇总31个省（区、市）上报的数据，工作量之大，工作之繁琐可想而知。我深知每一个数据都是一份责任，明白“一切是一，一是一切”的哲学道理，如果其中一个数据出现错误，都有可能导致整个形势判断的偏差或失误。因此，我对报表中的每一个数据都不敢有丝毫马虎，每一个数据都要认真审核，只要觉得有疑问，就不厌其烦地打电话到省里询问实际情况，直到数据准确无疑，才放心。回顾10多年的工作，我经手的数据和材料尚未发现大的失误。

　　目前，农情信息处人手少、任务重、急活多，加班加点是常态。尽管我的身体不是很好，但我仍然主动承担任务，从不推脱，也没有怨言。许多个周末和节假日，都是在办公室度过的，许多个夜晚，都工作到深夜。还记得2004年4月，处里要我负责组织专家完成《粮食生产防灾减灾专题研究报告》。由于涉及到气象灾害、病虫害等方面大量数据的整理分析，时间十分紧迫，我带领几位专家连续奋战5天，每天都要工作到夜里一两点。在最终高质量完成任务后，我的成就感油然而生，感到非常充实。

　　我在农情信息处工作的15年中，处里的人员换了一拨又一拨，特别是2003年初，一度只有我一人留守，那真是十分繁忙的一段！但凭着党性、凭着责任、凭着对“三农”事业的激情，我仍然踏踏实实地圆满完成了农情信息调度任务。随后，处里调来两位新同志，我主动担当起了“老师”的责任，向他们毫无保留地传授经验，介绍农情调度的基本概念和业务知识，告诉他们农情调度的一般规律。通过全处同志的共同努力，农情信息处很快又走上了正轨。对此，司领导和全司同志对我的工作给予了充分肯定，2003年和2004年连续两年在年终考核中评定为优秀。

　　我认为，工作是生活的重要组成部分，工作的质量决定生活的质量。因此，我认真地对待每一个数据，每一份材料，每一项工作，尽最大努力做好自己的本职工作。

　　二、对待学习要有不懈的进取精神

　　中国有句古话，活到老、学到老。做好农情信息工作，不仅要有较高的政策理论水平，而且要有较为丰富的业务知识。只有坚持不懈地学习，才能与时俱进地做好工作。这些年，我深深地体会到，不认真学习、深刻领会中央有关“三农”工作的指示精神，我们的工作就无法开展。因此，我不敢有丝毫懈怠，长期以来，我认真学习政治理论和业务知识，坚持向书本学习、向实践学习、向身边的同志学习。在农情调度工作中，我悉心研究有关数据和资料，力求从中找到规律性的东西。通过10多年的积累，我基本掌握了全国主要农作物的生产布局和生产发展变化情况。各省上报的数字，我只要大概看一下，就能挑出其中有疑问的地方。处里同志说，如果我出差在外，他们心里就不踏实，担心提供的情况不准确。领导和同志们都开玩笑地叫我“活农情”。

　　我充分发挥自己的优势，利用农情信息，及时分析反映农业生产动态、重大灾情，客观准确地做出生产形势的初步判断。平均每年为领导提供决策信息和参阅材料50多件，得到了领导的高度重视，有的还做出了重要批示。同时，我积极参与起草领导在有关春耕生产、粮食生产、防灾减灾等会议上的讲话。2004年我参与组织完成的《粮食生产防灾减灾专题研究报告》获农业部研究报告评比二等奖，参与完成的《粮食生产形势专题研究报告》获一等奖。另外，每年还为《中国农业年鉴》、《中国农业发展报告》、《中国经济年鉴》、《中国灾害大事记》撰写年度报告，为我国农业发展历史留下了真实的纪录。

　　在工作中，我还注重农业重大自然灾害发生规律的研究。每年根据气候变化趋势预测，超前谋划农业防灾减灾工作，及早筹备部防汛抗旱领导小组办公会议，积极提出有针对性的防灾减灾措施。2003年我负责起草的《关于做好农业防汛抗旱等减灾工作的紧急通知》获农业部公文评比二等奖。2004年我组织有关单位和专家深入研究，经多次修改完善，制定了《农业重大自然灾害突发事件应急预案》，受到了国务院预案小组的充分肯定。另外，还及时收集、整理大量翔实的灾情数据和分析报告，积极配合财务司向财政部争取农业生产救灾资金和农作物重大病虫害防治专项资金。

　　多年来的工作实践告诉我，作为一名国家公务员，只有心系九亿农民，不断进取，不断提高自己的综合素质和工作能力，才能真正做到“执政为民”，才能真正做到“三个代表”。

　　三、对待事业要有强烈的开拓创新意识

　　农情信息是我部一个传统的信息渠道。随着信息时代的到来，必须应用现代通讯信息技术，对传统的信息采集方式进行改造升级，使其规范化、制度化，不断提高信息工作的质量和效率。我司领导对于这项工作高度重视，并给予了大力支持，要求我们努力打造农情信息这个“品牌”。在这方面，我勇于实践，积极探索农情信息工作的新机制。

　　农情信息最重要的是工作规范。我们现在有了《农情调度月历》，而这个《月历》从无到有，从不规范到规范，经过了漫长而复杂的过程。《月历》中七十多套调度表，林林总总上千项指标的设立、修改和完善，我都花了很大的心思。现行的《月历》几乎涵盖了整个种植业生产的主要内容，能够反映不同阶段的生产动态，基本适应种植业发展对信息工作的要求，成为农情信息工作中最重要的信息采集依据。

　　农情信息最重要的采集方式是农情信息调度系统，目前已实现了与31个省级农情部门联网。十多年来，农情信息的采集汇总，经历了从电话记录、计算器汇总，到传真采集、计算机手工录入汇总，再到网络传输、计算机自动汇总的发展阶段。在实现网络化之前，信息的采集汇总工作量大，准确性低，稍有不慎就要返工，而且信息的时效性不强。为了解决这些问题，我和处里的同志一起，从1999年开始着手改造传统的信息采集方式，组织有关人员研发农情信息调度软件。经过这些年的不断探索和完善，农情信息调度的质量和效率明显提高，目前正在向地县一级延伸。我们这套软件的开发应用，受到省级农业部门的一致好评，还被推广到发改委和统计局等有关部门。

　　另外，我还积极参与创建《中国种植业信息网》。目前访问该网的人次在农业网站中仅次于部里的《中国农业信息网》。同时，我们倡议建立的农业部主汛期值班制度、蝗灾防治关键期值班制度和农情专家会商制度，得到了部领导的认可，成为我司重要的工作制度。

　　以上这些工作，不是我一个人完成的，荣誉应该属于我们种植业管理司这个集体，属于所有参加、关心、支持过农情信息工作的农情人。即使授予我个人，也只能代表我的昨天，并不能代表我的明天。我将以此为新的起点，倍加珍惜这个荣誉，加倍努力，扎实工作，为粮食稳定发展、农民持续增收和社会主义新农村建设做出自己新的更大的贡献。

在农业部文明司局（单位）

暨十佳公务员表彰大会上的发言

人事劳动司干部处王欣太

　　新年伊始、万象更新，部里召开表彰大会，有如晨钟号角，令人鼓舞，催人奋进。此时此刻，我想表达的心情是：“朴实无华，书写无悔青春”。我十分感谢组织的教育和培养，感谢领导和同志们的关心与帮助。当下，我最需要记住的一句话是：荣誉只代表过去。

　　我们部人才济济，许多老同志勤勤恳恳，几十年如一日，这些同志做人做事都堪称楷模；很多年轻同志朝气蓬勃，开拓进取，他们是当然的榜样。而我，只不过是在平凡的岗位上履行着自己的职责而已。如果说我在工作上多少取得了一点成绩，那也是与农业部这个大集体分不开的。我1997年从北师大毕业后，就一直在人事劳动司学习工作。在这个积极向上、团结和谐的集体里，我锻炼了坚持原则、严谨细致、甘于奉献、朴实无华的品格。在锻炼成长过程中，我有三点体会:

　　一、严谨细致，练好基本功

　　组织人事工作，许多事情可能只是整个工作的百分之一，甚至千分之一，但对当事人来说却是百分之百。由于每一项工作，甚至一个数字、一个用词，都可能涉及干部的评价和切身利益，因此，任何疏忽和草率都可能给工作带来被动，给事业造成影响。工作性质要求我们必须立足岗位，脚踏实地，练就过硬的基本功。工作中，我主要从三方面来锻炼提高：

　　一是认真夯实基础。刚到干部处时，领导安排我负责干部数据库建设、档案管理等工作，一干就是9年。这些任务头绪多，工作量大。为了给领导提供及时准确的信息资料，高质量完成上级布置的各项统计任务，我按照人员和业务进行分类，探索建立起了10多个关联数据库，我所负责的统计工作也连续3年被人事部评为优秀。干部工作中，档案的作用十分重要。我平时注意及时收集、整理文档材料，注意保留过程，致力于建立“会说话”的档案。我经手整理的归档案卷连续多年被评为优秀卷。我还负责编印过《干部工作文件选编》，由于方便实用，被同志们喻为干部工作的“小百科全书”。工作中，我注意从点滴做起，从细节上落实。比如对《干部任用条例》的贯彻，几年来，我先后负责准备过3000多名干部的基础材料，从表格、材料到数据，都反复核对，做到一丝不苟、准确无误。参与起草了涉及干部任免、考核、监督、培训、奖惩等方面的规章制度20多个，负责起草的有关文字材料达十几万字。二是注意增强本领。干部考察是干部提拔任用的关键环节。做好这项工作离不开平时的细心观察和积累。为掌握干部基本情况，提高察人识人的能力，我晚上和节假日经常“泡”在办公室，整理文书和干部资料，熟悉干部情况。为了掌握第一手材料，结合工作，我到过部里所有的机关司局和大部分直属单位。为了把干部考实考准，考察中，我耐心细致地听取各方面意见，认真查阅档案资料，不仅注意干部的现实表现，也注重考察其历史情况，努力在综合分析上下功夫。此外，还通过参加领导班子民主生活会和年度考核述职等渠道，多方面了解情况。由于我对干部情况熟悉，对干部人事政策又比较了解，同志们在工作中遇到问题都愿意和我探讨。三是发挥好参谋助手作用。近几年，我们处的干部交流较快，相对而言，我成了“老同志”。帮助新到干部工作岗位的同志熟悉情况，我责无旁贷。为了使新同志尽快进入角色，我毫无保留地把情况资料、政策规定、工作方法以及心得体会拿出来和大家交流，做到资源共享。

　　二、坚持原则，树立公道正派形象

　　“公道正派是组织人事工作的生命线”，司领导的这句话始终在我的耳畔回响。我深深体会到，做好干部工作光靠勤勤恳恳、任劳任怨是不够的，还必须做到公道正派。而公道正派又必须落在实际行动上。

　　在干部考察中，我力求做到讲政策、讲原则、讲纪律，严格按照《干部任用条例》的原则办事，客观公正地考察、评价干部，恰如其分地反映问题，坚持实事求是，讲真话、言实情。有一次，我参加部系统的干部学历清查和直属单位执行《干部任用条例》情况检查。有些同志想知道关于自己的评价和意见，就千方百计托朋友、亲戚、同事探听情况、找人说情。工作中，我坚持做到实事求是，秉公办事，真实反映情况，不徇私情，不怕得罪人，不拿原则作交易。

　　在干部处工作期间，不管是在联系单位的同志面前还是在年轻人面前，我从来不端架子、不摆资格，始终把自己定位为一名勤务员；无论领导安排我做什么工作，都不讲条件、不搞攀比、不怕吃苦；无论在哪个岗位，我总是早来晚走，抢着干工作。

　　三、勤奋敬业，忠实履行岗位职责

　　干部工作程序性强，工作量大，平时忙忙碌碌，十分紧张。司领导经常强调，做组织人事工作，要增强执行力，要踏踏实实，尽职尽责。我周围的同事都是干一行爱一行，他们不求赞扬，不图掌声，枯燥中能演绎出快乐，繁琐中能摸索出简洁，甘于奉献，乐于奉献。

　　在这种精神的感召下，我和同事们一起埋头苦干，一起锻炼成长，自然而然，以强烈的责任感，以求真务实的作风，以实实在在的工作，履行着公务员的职责。我坚持认真对待每一项工作，从细节做起，从现在做起，从最初的打扫办公室、沏茶倒水、销毁文件、公文传递到起草领导讲话、组织活动，再到具体的业务工作，虽然工作的内容在变，但是我对工作的态度没有变。很多时候，工作任务重，时间急，人手少，为了不耽误事情，我白天干事务性工作，晚上搞文字性工作，甚至为了完成一项任务通宵达旦地加班，有时连续几天都是如此。有时几个月没有周末，没有节假日。我有幸全程参与了我部4次局级干部和2次处级干部竞争上岗的组织工作，竞争上岗共涉及64个局级岗位、72个处级职位，参与人员达900多人。2003年竞争上岗工作期间恰逢非典，我不但坚守岗位，还经常工作到深夜，保质保量地完成了各项任务。

　　“十佳公务员”是对公务员的褒奖。我想，首先是对公务人员崇高精神境界、优秀道德品质的肯定，是对公务员精神的弘扬。因此，这一荣誉不仅是对我个人的激励和鞭策，更是部党组、各级领导对青年干部的鼓励和期望。

　　荣誉只说明过去，只有责任才属于未来。建设社会主义新农村的任务伟大而艰巨，任重而道远。作为农业部的一名公务员，我要审视责任，不辱使命，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定理想信念，把握正确方向，不断开拓创新，在平凡的岗位，努力做出不平凡的业绩。