交流与参考

2006年第20期

农业部直属机关党委                                                                       2006年12月20日

    编者按：为深入开展文明司局创建活动，切实加强机关精神文明建设，2006年9月，人事劳动司集中组织开展了文明处室创建月活动。活动形式多样，内容丰富，不仅加强了司内精神文明建设，也有力地促进了业务工作的开展。现将人事劳动司文明处室创建月活动的情况予以刊发，供各单位学习借鉴。

人事劳动司积极开展文明处室创建月活动扎实推进文明司局创建工作

　　2006年9月，人事劳动司组织开展了文明处室创建月活动。开展此项活动，是我司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神，进一步加强司内先进性建设和打造“六型”机关的一次有益探索和实践。在活动中，各处紧密结合各自实际，坚持注重实效、不走过场、着力解决突出问题的原则，在一个月的时间内集中开展了丰富多彩的活动。从实际效果看，不仅加强了司内文明建设，同时也推动了各处的业务工作。

　　一、主要做法

　　1．加强领导，统一思想。开展文明处室创建月活动，是我司开展组织人事干部能力建设年“学先进、强素质、优服务”主题实践活动的一项重要内容。司领导对此高度重视，要求以文明处室创建活动为抓手，努力实现“优质服务、优良作风、优美环境、优秀业绩”的“四优”目标，把文明司局创建工作不断引向深入。司内各处认真组织学习，深刻领会司领导的指示精神，全面把握“四优”的具体内容和要求。通过学习，大家深刻认识到，文明处室创建活动是开展能力建设年活动的重要组成部分，是加强精神文明建设的一个重要切入点，是推动业务工作进一步上水平、上台阶的重要举措。思想是行动的指南，在正确的思想认识指导下，司内各处真正把创建工作当作了加强自身建设的需要，并在实际工作中加以体现。

　　2．制定方案，周密安排。制定科学合理的工作方案，是创建月活动取得成功的重要保证。为了把方案制定好，司综合处先后多次征求其他处室的意见，在8月底前提出了司里的总体活动方案，并及时印发给司内各处。各处紧密结合司里的总体要求和自身实际，及时制定了各自的创建月活动具体方案。人才工作处紧密结合工作特点，提出要建立“八型”处室（学习型、实干型、创新型、服务型、规范型、和谐型、廉洁型、节约型）；干部处提出要思想、组织和措施三到位，重点在抓文化建设、抓工作机制和坚持以人为本三个方面下功夫；教育监督处提出要内强素质、外树形象，明确了处内创建工作的具体分工；机构编制处提出要坚持两不误、两促进，着重提高学习能力、研究能力、协调能力和团结意识、服务意识、环境意识；劳资处提出狠抓能力和处室文化两个建设，打好工资改革实施、技师和高级技师答辩评审、职业技能开发十周年总结宣传活动筹备等三项重点工作攻坚战；综合处提出把规范公文运转和督办作为创建工作重点，制定了请进来、走出去等一系列具体活动安排。

　　3．统筹兼顾，突出重点。9月份是司里业务工作比较繁忙的时间，为了把创建工作安排好，各处坚持统筹兼顾，妥善处理创建工作与业务工作的关系。机构编制处把处内优美环境建设当作创建工作的一个重点，建立了“每天两打扫，每周两大扫”的新机制；劳资处注重美化处内办公环境，同时积极配合组织了能力建设年有奖答题活动；人才工作处坚持“五好”工作标准，积极推行和落实“六个一”工作法（一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人）；综合处新设立了司内的重要信息公告栏，建立了方便大家休息交流的“自助咖啡吧”，同时还编写了处内公文运转工作手册，进一步规范了公文运转和管理；干部处把落实科学发展观和正确政绩观贯穿于创建工作全过程，进一步加强了与部属单位的沟通联系，坚持用好的作风选人，选作风好的人；教育监督处在创新工作机制、推动作风转变、提升工作水平等方面也取得了较为显著的成绩。

　　4．认真总结，集中交流。“他山之石，可以攻玉”。为了促进各处相互学习和交流创建工作经验，司里于10月31日专门召开了创建工作汇报交流会。各处的同志之前做了认真准备，形成了书面汇报材料，并制作了专门的投影幻灯片。人力中心栗金池副主任和培训中心胡永万副书记应邀参加了交流会，并对各处的创建工作情况进行了点评。经过综合考评，人才工作处荣获文明处室创建月活动“最佳成效奖”。会上，司领导对人才工作处取得的成绩表示了热烈的祝贺，对其他处所做的工作给予了充分肯定，并对下一步的工作提出了新的更高的希望。

　　二、收获和体会

　　一个月的创建时间虽然不长，但活动的成效还是十分显著的，主要体现在以下五个方面：

　　1．提高了思想认识。在活动中，各处坚持把加强学习、提高思想认识作为创建工作的重点，引导处里同志深入学习《江泽民文选》和十六届六中全会精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会的认识和理解，同时也进一步明确了人事劳动司在建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会工作中的地位作用和目标任务。大家表示，要把公道正派的要求真正落实到人才培养、选拔、使用的各个环节中，努力营造人尽其才、人才辈出的生动局面，为建设社会主义和谐新农村提供坚强的组织保证和人才支持。

　　2．转变了工作作风。在活动中，各处把转变工作作风、增强服务意识作为重要内容来抓。人才处建立了“六不让”制度，即不让领导布置的工作在我这里延误、不让需要办理的文件在我这里积压、不让各种差错在我这里发生、不让来办事的人在我这里受到冷落、不让各种不良风气在我这里出现、不让人事劳动司的形象在我这里受到影响；编制处坚持以“务实高效、服务至上”为标准严格要求，对具体事务，能办的马上办，难办的尽力办，实在办不了的解释清楚。这些做法，为进一步树立我司干部严谨务实、公道正派的良好形象起到了重要推动作用。

　　3．建立了长效机制。在创建月活动开展过程中，各处非常重视结合实际，抓住关键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了一定的成效。教育监督处组织全处同志学习文明礼仪，建立了“工作提醒制度”和“节日慰问制度”，受到挂职干部的广泛好评；人才工作处制定了《人才处工作人员守则》，张贴在处内醒目位置，要求全处同志切实增强责任意识，进一步提高工作质量和效率；干部处修订了《干部处业务工作手册》，并与教育监督处建立了工作协同机制，进一步明确了与部属各单位的对口联系制度；综合处组织全处同志认真学习公文运转管理办法，使每一位同志都熟悉和掌握相关规定，公文的日常管理得到进一步规范。

　　4．推动了工作开展。在文明处室创建月工作开展的同时，司里的业务工作也取得了令人可喜的成绩。9月份，司里先后在江苏省华西村和黑龙江省兴十四村各举办了2期社会主义新农村建设示范联系村负责人培训班，来自我部100个示范村、联系村的179名村支书、村主任参加了学习，这项工作得到了部领导的肯定和社会各界的好评。经与中编办、人事部等部门的多次沟通和协调，批准我部新增加20个行政编制，部机关长期存在的任务重、人手少的问题在一定程度上得到了缓解。此外，经过4年多的努力，大豆产业协会成立最终获得了有关部门的批复；部系统高级技师、技师的评审答辩工作也顺利完成。大家普遍反映，9月份的大事多，成果多，确实是一个丰收的季节。

　　5．锻炼了司内干部。形式创新是此次创建月活动的一个显著特点。在汇报会上，考评组在听完每个处的情况汇报之后，都现场提一个关于此次文明处室创建月活动指导思想、创建目标等方面的问题，使大家进一步加深了对创建工作的认识和理解。代表各处汇报的既有处长，也有一般干部，为了把全处的工作成绩在汇报会上充分反映出来，争取在司内评比中取得好成绩，各处都下了很大的功夫，形成了有较高文字水平的总结材料。同时，通过在全司同志面前汇报和回答问题，也锻炼了司内干部的语言表达能力和临场应变能力。