中央农业干部教育培训中心

　　党的十六届五中全会提出，要建设社会主义和谐社会，加强社会主义精神文明建设，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。

　　培训中心历来高度重视精神文明建设，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，扎实有效地开展文明和谐单位创建活动。2003年荣获“农业部文明单位”称号，2004年被中央国家机关精神文明建设协调领导小组评为“中央国家机关文明单位”。两年来，我们以建设文明和谐单位为目标，不断改进工作，努力形成自身特色，精神文明建设取得了新进展。

　　一、组织领导有力，创建工作扎实

　　（一）党委高度重视。两年来，培训中心党委委员组成发生较大变化，但党委始终高度重视精神文明建设，认真组织开展文明和谐单位创建活动。今年党委换届改选后，调整和充实了培训中心精神文明建设领导小组及协调小组，对精神文明建设提出新的要求。党委书记魏百刚同志强调，要把精神文明建设摆上重要议事日程，常抓不懈，创出特色，永葆文明单位荣誉。

　　（二）领导班子发挥模范带头作用。培训中心领导班子自觉践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的方针政策，坚持民主集中制，加强自身能力建设，着力打造政治坚定、作风过硬、业务精通、奋发向上的坚强领导集体。两年来，领导班子在思想道德建设、学习型单位建设、文体活动开展等方面身先士卒，以身作则，发挥了模范带头作用。

　　（三）明确责任抓落实。建立健全精神文明建设责任制，制订了《培训中心“十一五”精神文明建设方案》和《文明和谐部门评选办法》，形成了党委书记负总责、副书记专门抓、部门负责人具体抓、党政群团齐抓共建的工作格局。领导小组统一部署，各部门和工青妇组织责任明确、各负其职，逐项抓好落实。每年5月和10月，开展自查活动，奖优罚劣，促进了精神文明建设高效、有序进行。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好

　　

预备党员举行入党宣誓

   （四）认真开展先进性教育活动。广大党员通过深入学习“三个代表”重要思想，对照新时期保持共产党员先进性的基本要求和培训中心的具体要求，重点检查在理想信念、作风纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观的高度深刻剖析思想根源，坚定了共产主义信念，激发了爱岗敬业精神，提高了政治思想素质，群众满意度达到100%。活动期间，发展了4名党员，评选表彰了25名优秀党员和优秀党务工作者，并组织到延安接受革命传统教育，考察中国延安干部学院。整改方案提出的24项措施、69项具体工作除14项需要常抓不懈外，其余基本落实，初步建立了保持共产党员先进性的长效机制。

　 （五）扎实做好思想政治工作。党委始终把调动广大教职工积极性、解决群众关心的实际问题作为思想政治工作的落脚点。坚持“三同时”的思想政治工作方法，在研究制定每一项计划和重大改革措施的同时，调查研究给教职工思想上可能带来的影响；在贯彻执行每一项工作计划和措施的同时，有针对性地落实相应的思想政治工作；在反馈执行情况的同时，反馈教职工的思想变化。坚持以人为本，开展深入细致的思想教育工作，晓之以情、动之以理，将问题解决在萌芽状态。如及时解决了教职工液化气罐更换、供暖管线改造、直拨电话安装、屋顶防水等难题，不断提高他们的生活质量。有效的思想政治工作把教职工的思想统一到深化改革、发展事业、保持稳定上来，为做好农业干部培训工作提供了思想保证。

　 （六）不断改进作风，密切联系群众。建立和落实领导联系党支部制度、群众评价制度，深入开展谈心活动，设立职工信箱，公布中心主要领导电子信箱，加强思想沟通和工作交流，领导干部与普通党员、群众之间感情更深了，关系更融洽了。形成了团结协作、诚实守信、积极进取、奋发向上、崇尚先进、道德高尚的精神风貌，形成了团结互助、相互补台、融洽和谐的人际关系。

　 （七）大力倡导文明健康生活方式。中心把倡导文明健康生活方式，作为精神文明建设的重要内容。做好“法轮功”帮教转化工作，两年来无一人反复，两位同志业务成绩突出，经受住了选派国外学习的考验，递交了入党申请书。开展《公民道德建设实施纲要》和《文明礼仪普及读本》学习和问卷测试活动，广泛宣传公民基本道德规范。定期开展向离退休人员和生活困难职工“送温暖、献爱心”活动，使职工实实在在地感受到组织的温暖。通过板报、标语、问卷调查、发放宣传资料、知识竞答等多种形式，深入开展民主法制普及教育。近年来，培训中心无严重违纪问题和经济、刑事案件，工作、生活秩序良好。开展诚信教育，倡导做事先做人，坚决同社会上以敛财为目的的违规培训机构划清界限，以高质量的培训和服务工作赢得参训学员的一致好评，提升了培训中心的形象。定期开展职工体检，举办健康讲座，倡导积极健康的生活态度。培训中心计划生育率和晚婚、晚育率均为100%。

　　三、学习风气浓厚，创建活动丰富多彩

　 （八）创建学习型单位。深入开展创建学习型党支部活动，发挥党支部在理论武装中的战斗堡垒作用，推动学习型单位建设。每季度举行一次领导班子理论中心组学习，吸收部门主要负责人参加，实行领导带学、促学，集中自学与专题研讨相结合，把理论学习与专题研究、解决实际问题结合起来，会前选编学习资料，会上提交发言材料，会后汇编学习成果，相互借鉴交流，提高了学习质量。围绕不同主题开展读书自学活动，号召全员学习、终身学习。培训中心为每位教职工购买理论书籍，为各部门订阅报刊杂志，了解党的方针、政策和“三农”动态，做到思想常新、知识更新。作为干部培训机构，培训中心更加重视教职工培训，不断提高培训者素质。2005年，按照“缺什么补什么”的原则，聘请知名专家举办专题讲座15次，培训教职工612人次。鼓励和支持教职工参加进修学习，两年来，累计选派72名同志外出学习，其中有4名同志参加在职研究生班学习。职教中心、物业中心、卫队等部门还根据业务需要，积极开展员工职业技能培训，为培训工作提供了有力支撑和保障。

   （九）广泛开展群众性文体活动。充分发挥工青妇组织的作用，广泛开展群众性文体活动，丰富了业余生活，增强了体质，培养了团队精神。工会组织登山、拔河、太极拳、瑜伽功、拓展训练等有氧运动，开展象棋、台球等比赛活动，取得良好效果。积极参加农业部组织的活动，先后获得西区篮球赛冠军、广播操比赛三等奖。在第二届中央国家机关职工运动会上取得女子软式飞镖冠军、女子乙组800m第八名等多项佳绩，并获“优秀组织奖”，展示了健康的体魄和良好的精神风貌。团委在青年人比例较大的客房部、餐饮部和卫队成立团支部，召开青年座谈会，开展读书学习活动和各类技能竞赛，引导青年人自我管理、自我服务，为精神文明建设注入新鲜血液。职教中心以开展“青年文明号”创建活动为契机，深化“无障碍、标准化、人性化”的服务理念，全面提高业务水平，人人争当星级服务标兵。团委书记王绘国同志今年被部直属机关团委评为优秀团干部。妇委会组织妇女职工参加健身球锻炼，举办马妮形体梳理讲座，成立职工合唱团，获部春节文艺汇演三等奖，展示了培训中心“半边天”的风采。高淑兰同志今年被部评为优秀妇女干部。加强活动站建设，组织老同志参观抗战纪念馆、观看“九九重阳节”文艺晚会、参加农业部书画比赛、喜看京郊农村新变化，使老同志老有所学、老有所乐。离休党支部今年被农业部评为先进离退休干部党支部。

　　（十）自觉投身社会公益事业。党委号召教职工积极参加单位驻地和居住社区的精神文明建设，自觉投身社会公益活动。一些离退休老同志受聘担任居委会主任或政策宣传员，为建设文明社区发挥余热。两年来，培训中心教职工累计向慈善基金会、东南亚海啸受灾国家和地区及内蒙古贫困地区捐款14870元，捐赠衣物753件，为社会精神文明建设做出了积极贡献。

　　四、安全保障有力，单位环境优美

    （十一）健全安全防范网络。针对培训中心地处城乡结合部的实际，制定了培训中心社会治安综合治理实施方案，建立24小时安全巡逻制，完善“人防、物防、技防”三结合的消防体系和突发事件应急预案，制作安全体系电子地图，实行事故追溯责任制，签订安全生产、安全驾驶责任状，防患于未然。两年来，培训中心治安状况良好，无治安案件发生，无食品卫生、施工、交通、火灾等重大事故。培训中心连续六年被部评为“安全优秀单位”，还被评为北京市先进治保单位、中央国家机关安全先进单位。

　　（十二）创造优美校园环境。两年来，在部有关单位的大力支持下，加强了校园道路改造，新铺路面8000平方米；校园绿化面积2万多平方米，可绿化面积绿化覆盖率达95%以上；新建路灯、旱喷、跌水、花园等景观。如今漫步校园，到处可见绿树成荫、花草繁茂的怡人景象，向花园式的培训中心建设又迈进了一步。

　　（十三）建设节约型单位。新建污水处理站，日处理污水能力达700吨，将处理过的中水重新利用，既节约了资源，又改善了生态环境。通过在显著位置张贴节能标语、更换节能灯管、中水喷灌绿地、提倡“人走灯关”，调高空调温度，双面打印文件等一系列行之有效的措施，两年来共节电2.6万度，节水5700吨。

　　五、创新培训理念，培训事业大发展

　　（十四）明确职能定位和发展方向。我们按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署，认真执行农业部《2004－2008年农业部干部培训规划》，进一步明确了培训中心的职责任务和发展方向，为建设具有行业特色的新型农业干部教育培训基地、提高农业领导干部素质和本领的熔炉、开展农业干部国际培训交流的窗口奠定了基础。同时，我们紧紧围绕部党组的中心工作，结合农业和农村经济发展需求、农业干部队伍状况及培训中心实际，在广泛调查研究的基础上，经专家论证制定了《“十一五”农业干部教育培训规划》，明确了农业干部培训事业的发展方向。

　　（十五）创新培训理念。按照部党组对干部培训工作提出“四个创新”的要求，我们努力创新培训理念、培训机制、培训内容和培训方式，初步形成了农业干部培训特色。提出了“以科研促培训”、“打造品牌讲师”、“业务对接工程”等新的培训理念，紧紧围绕农业领导干部“五种能力”的要求，积极探索创新教学内容，科学合理设置课程，形成了课堂教学、现场教学、研讨交流“三位一体”的培训模式，更多地运用启发式讲授、互动式交流、案例式分析、专题性研讨、情景化模拟、体验式考察、拓展式训练、现实性课题研究等培训方法，取得了明显效果，这些改革尝试已得到学员的广泛欢迎和认可。我们把培训创新与加强精神文明建设有机结合，在中长期培训班成立临时党支部，组织开展拓展训练、太极拳等多项文体活动，增强参训学员的团队协作意识，达到既注重业务能力培训，又注重精神风貌改善的双重目标，形成了培训中心独特的办班特色。

　　（十六）加强培训能力建设。加强培训能力建设，是我们增强核心竞争力、不断开拓市场的重要保证。我们重点加强了“六抓一完善”：抓业务对接，提出了《关于拓展农业部系统培训业务工作的意见》，加强与部机关业务处室及有关单位业务的有序对接，使培训工作进入到部业务工作的主渠道；抓培训者培训，采取“请进来”、“走出去”、“钻进去”、“沉到底”等举措，努力提高培训者自身素质；抓科研，以科研促培训，完成了20多个科研课题，有些研究成果已用于培训实践；抓师资队伍建设，制定了品牌讲师的培养计划，建立中心领导带头承担教学任务和鼓励教师重上讲台的激励机制，并建立了500多名由国内知名专家学者、政府官员和企业家组成的师资库；抓培训质量，通过发放调查问卷、召开座谈会、直接听取学员意见等方式，对培训情况进行评估考核，及时发现问题并整改，将评估结果与部门考核和教师讲课酬金挂钩；抓管理，创优质服务，树立“以学员为本、以中心为家”，实行“无障碍、标准化、人性化服务”的理念，为教学服务，为学员服务，强化管理，以优质的服务、良好的职业形象赢得学员和主管司局的好评；完善规章制度，根据培训事业发展需要，进一步修订完善培训管理工作规定、农业干部专题研究班管理办法、培训质量评估体系等规章制度，使培训管理工作初步走上了制度化、科学化、程序化、规范化的轨道。

　　（十七）培训事业加快发展。通过能力建设，教职工以饱满的精神状态投身培训工作，促进了培训事业大发展。2005年培训规模首次突破1万人次，比上年增长12.4%，培训人天数达58353，比上年增长16.7%。培训结构日趋合理，初步形成了以职能培训、各司局委托培训和专项业务培训为主体，市场化培训作为补充的培训格局，突出了为“三农”服务这个中心任务，发挥了农业干部培训主渠道作用。培训质量不断提高，品牌效应初步显现。两年来，培训班综合评估分值在5.1分以上，教师评估分值在4.8分以上（满分为6分），基本做到学员、派出单位和主管部门三满意。地方党政干部培训班得到了中组部、人事部、农业部的一致好评。

　　深入开展文明和谐单位创建活动，是一项长期的工作，任重而道远。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实十六届五中全会精神，实施培训中心“十一五”精神文明建设方案，更加扎实地开展文明和谐单位创建活动，全面提高职工队伍整体素质，努力增强培训能力，为建设高水平的农业干部教育培训基地，促进社会主义新农村建设作出新的贡献。