农药检定所

　　按照部直属机关精神文明建设协调领导小组办公室《关于开展部文明司局（单位）评选活动的通知》农（文明办）2号要求，我所对照《办法》规定的条件进行了自查，并将自查情况在所内网上向全体干部职工公布，并在网上征求广大干部职工意见，在广泛征求意见的基础上，形成了申报材料。

　　党的十六大提出，全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。实践证明，社会主义精神文明建设对推动各项事业的蓬勃发展具有重要战略意义。几年来，农药检定所全体职工在部党组和所党委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”，为“两个文明”建设做出不懈努力。

　　我所1999年荣获中央国家机关“文明单位”后，在抓职工思想政治建设中，一如既往地抓职工思想道德建设，不断提升全所职工文明程度。在农药登记和市场监管中，认真遵循“为农业服务，为农民服务，为保护环境服务，为农药企业服务”的宗旨，做好农药登记管理工作，服务质量和水平逐年提高，不断创新社会主义精神文明建设的新局面，主要体现在以下几个方面：

　　一、继续加强对精神文明创建活动的领导，发挥党员和党员领导干部的示范带头作用

　　所领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治政，依法行政，开拓创新，公道正派，求真务实，团结协作。坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。严格执行民主集中制原则，对重大问题、重要部署坚持领导班子集体讨论决定。加强领导和上下级之间的沟通与交流，并认真听取处以上干部意见，在重大决策、规章制度出台前都要召开有各处处长参加的所务会，集中讨论后，最后做出科学决策。坚持中心组学习制度，坚决贯彻党的路线方针和部领导的工作部署，坚持理论联系实际，不断提高领导水平和能力。严格执行党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求职工做到的领导带头做到，要求职工不做的领导坚决不做。对干部职工关心的干部选拔、财务管理等工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩。精神文明创建工作，坚持一把手负总责、分管所长各负其责，即一手抓思想政治建设，一手抓业务建设。将创建工作纳入全年工作目标，与业务工作同时布置、同时落实、同时考核，并作为干部职工奖惩的重要内容，在全所营造了争先进、比奉献、团结协作、开拓进取的工作局面。

　　二、加强政治思想和教育工作，强化纪律约束

　　（一）认真开展先进性教育活动，打牢思想基础。今年上半年，按照党中央和农业部党组关于在全党开展党员先进性教育活动的要求，所党委精心组织、周密安排，党支部认真落实，全体党员积极参与，使先进性教育活动开展得扎实、有效，有力地推动了各项工作的开展。针对群众提出加强内部建设的意见和建议，制定了的六项整改措施。到目前为止，六项措施基本落实到位，个别落实有难度的也及时向全所职工进行了通报。通过先进性教育活动全体党员的整体素质有了较大幅度的提高，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固，全所上下形成了学先进、比奉献，爱岗敬业，谋发展的良好局面，群众满意度测评，满意和基本满意率占投票总人数的98%。

　　“七一”前夕我所组织全所职工赴延安参观学习。接受革命传统教育，使全体干部职工亲身感受延安精神。抗日战争纪念日，我所组织全所职工参观了抗日战争纪念馆，使大家深受教育，增强热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义和全身心投入加快经济建设、和社会主义现代化强国的紧迫感。所党委在“七一”党的生日，批准7名预备党员转为正式党员。

　　为巩固和扩大先进性教育成果，我所制定了保持共产党员先进性长效机制的意见，建立健全了党员长效学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员激励机制、党员与群众联系的长效机制和监督机制及考核机制。从制度和机制上保证了党员先进性的延续。

　　（二）加强反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力。为全面贯彻落实《农业部党组贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》，我所结合本所实际制定了实施方案，进一步明确了党员领导干部的职责任务、反腐倡廉基本原则、主要目标，增强了教育的针对性和有效性，加

　　大了监督制约的力度。各党支部还组织党员干部认真学习讨论了《实施意见》。农业部《关于印发杜青林同志在农业部廉政警示教育大会上讲话的通知》（农党组发）[2005]61号文下发后，我所立即召开全所职工大会进行了传达，并通报了孙鹤龄等8人违纪违法案件，各党支部还分别召开了支部大会，每个党员结合杜青林部长在廉政警示教育大会上的讲话和案例，谈了自己对廉洁自律的认识。为了强化全所职工遵守财经纪律的意识，提高依法理财的自觉性，所党委邀请农业部财会服务中心朱兆华老师给全所职工讲解了财经纪律知识讲座。

　　三、加强内部管理，建设文明和谐单位

　　我所为建设公开透明、运转有序、和谐文明、廉洁高效的药检所，先后制定和完善了《农业部农药检定所工作规则》、《农业部农药检定所财务管理办法》、《农业部农药检定所固定资产管理办法》、《农药登记审批改革方案》、《农药登记评审责任追究规定》、《全国农药管理系统评优办法》等多项制度，进一步规范了所内部管理。

　　四、转变作风，推进工作，在取得实效上下功夫

　　为贯彻落实杜青林部长《关于转变作风推动工作促进发展的实施意见》的重要讲话精神，确保先进性教育活动取得实效，党委书记、所长王运浩在全所职工大会上提出了四点要求：一、转变作风，推动工作，要在效率上下功夫。二、转变作风，推动工作，要在落实上下功夫。三、转变作风，推动工作，要在服务上下功夫。四、转变作风，推动工作，要在机制上下功夫。按照上述要求全所上下立即行动。

　　一是在春耕生产的重要季节，也是农药生产旺季，申请登记的产品多，为了不积压登记资料，提高效率，所领导带头和全所审批人员周日不休息，加班加点审批农药登记资料。

　　二是为进一步提高科学决策、依法决策和民主决策的水平，我所组建了由各方面专家参加的咨询顾问团，制定了《药检所专家咨询顾问团管理办法》，完善了群众参与、专家咨询、集体决策的决策制度，提高了我所在农药管理工作中决策的科学性。

　　三是贯彻落实《行政许可法》开展一站式办公，我所积极配合部办公厅和种植业管理司将农药登记纳入农业部综合办公。

　　四是研究农药登记审批的运行机制，改进登记资料要求，保证登记审批运行机制科学、合理、准确、便捷。使我所各项工作职责清晰、科学严密、运转高效、协调有序。

　　五、积极开展服务“三农”为主题的实践活动

　　在先进性教育活动期间我所组织了2次科技下乡、4次主题实践活动。所领导和有关专家18人参加了农业部在河北省香河市举办的“全国放心农资下乡进村现场咨询活动”。王运浩所长还带领有关专家赴香河，对韭菜大户进行二次回访，并带去一些专治韭菜虫害的资料、书籍和农药，使种菜农民朋友深受感动。所在职的三个党支部，分别利用双休日，到平谷、河北藁城、乐亭农村以及江西余干县农村开展了主题实践活动，送科技下乡和赞助2个贫困小学及1所幼儿园，赠送学校4台新电脑、儿童读物和科技图书、体育用品等。为进一步解决贫困学生的实际困难，我所还与石口小学建立了长期“捐资助学”计划，资助了6名特困、贫困学生,直到小学毕业。11月23日我所在四川仪陇县开展了以捐资助学和科技下乡为主要内容的主题实践活动，此次活动我所捐资近20万元购买了35台电脑、2台打印机，为学校装备了一个计算机教室和老师电子备课室，所81名职工个人结对子帮助特困、贫困学生77名，每人每年捐助300元直到学生小学毕业，很多职工表示愿意捐助到大学毕业。

　　六、大力开展争创文明处室、文明职工和先进个人活动

　　为发扬成绩，使精神文明再上新台阶，所精神文明领导小组制定了《农药检定所关于评选文明处室、文明职工暂行办法》，成立了所文明处室、文明职工评选委员会。并于2005年１月评选出上一年度文明处室2个，文明职工6名，优秀职工5名。6月15日所党委通报表彰了在先进性教育活动期间表现突出的先进个人11名。以及在业务工作中表现突出的人员，对在所三个中心项目建设和验收中做出了突出贡献的7位同志进行了通报表彰。

　　七、在推进精神文明建设中，充分发挥工青妇组织作用

　　根据年初制定的《药检所精神文明创建活动计划》，所党委工青妇组织分别开展了大量健康有益、丰富多样的文体活动。今年在已有的6个俱乐部的基础上，又成立了游泳俱乐部。大家通过游泳、羽毛球、足球、篮球等健身活动，不仅强健了身体、愉悦了身心、还增进了同事间的了解与友情。俱乐部经常与各兄弟单位进行联谊竞赛，促进了与兄弟单位的交流与沟通，增进了友谊。为强化所文化建设，增强集体主义精神和团队精神，我所组织了拓展训练，以处室为单位开展活动，使职工体验团结一心克服困难共同完成任务的过程，切实增强了集体主义和团队精神，取得了很好的效果，通过开展上述健康向上的文体活动，有效地促进了职工精神文明建设，增强了集体荣誉感和凝聚力，营造了积极向上、和谐有序、充满活力的工作环境，提高干部职工的思想道德和职业道德素质。

　　今年中央国家机关第二届职工运动会，由我所牵头组织的竞赛项目，60米插红旗比赛取得了优异成绩，荣获组织奖。

　　在离退休老干部管理方面，为贯彻“老有所养、老有所乐”的工作方针，坚持每年春秋两季组织四次游览活动。老干部支部坚持每季度召开一次党组织生活会，所领导还经常召开老干部会,向他们报告所里的工作，听取他们的意见。关心老干部生活，给生活困难的老干部发放补助，探望生病的老干部，为老干部过生日。所领导的体贴和关怀，使他们更加关心、爱护药检事业的发展。

　　八、加强综合治理，营造优美、整洁的办公环境

　　为营造优美、整洁、宽松的办公环境，使全体职工养成热爱环境卫生的习惯，按照所环境卫生评比制度，每季度进行一次环境卫生评比，得分最高的处室，设立流动红旗，这项制度对于保持办公环境的卫生干净整洁起到保障作用。

　　我所对综合治理工作十分重视，组织机构健全，各项管理制度完善，实行党政一把手亲自抓、负总责。所贵重仪器设备多，化学试剂、危险易燃物多，所领导对安全防火工作非常重视，经常开展消防“三会”知识教育，还通过放录像、知识答卷、专家授课、发放防火知识手册等活动，并把这项工作延伸到职工家庭，为职工配备了灭火器，使广大职工安全防火意识不断增强。在交通安全教育方面，今年根据车辆管理出现的新问题出台了《车辆管理补充办法》，严格了车辆管理制度，还对专职司机制定了考核标准，进行百分制管理，明确车辆管理责任制。对非专业司机，印发了《中华人民共和国道路交通安全法》并组织了《中华人民共和国道路交通安全法》知识答卷活动。

　　我所已连续16年被评为麦子店地区综合治理先进单位，连续12年被评为农业部综合治理先进单位，连续8年被评为朝阳区麦子店地区综合治理示范单位。多年来，我所从未发生过重大交通事故。

　　加强社会主义精神文明建设，决不是一朝一夕的事，而是一项长期而又艰巨、复杂的历史任务。我们要在现有基础上进一步按照十六大会议精神，坚持把党员先进性教育、职工思想道德教育贯穿始终，坚持突出教育，以人为本的原则，努力在培养人上下功夫，增强思想道德教育的针对性和有效性，努力构建和谐单位。坚持每年办几件作用大、影响力强、受群众欢迎的实事，密切党群关系，不断丰富和发展社会主义精神文明建设的新内涵。